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用人单位没有与雇用人签劳动同被辞退应该怎样赔偿

2024-05-15 1人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：769
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专业分析

末签劳动合同，你们单位就是违法的．．．虽然末签劳动合同，但你们已经是劳动事实关系，（无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益）．．劳动事实关系和劳动法律关系一样受法律保护，也就是说，你单位一样需要给你买社保之类的，如果用人单位无故辞退你，你可以要求单位支付你在工伤期间的工资，及辞退你的补偿．．．．．如果你有在法定节假日加班之类的，可以一并要求补偿．．．如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。准备好这些东西直接去劳动局申请仲裁，劳动局受理之日起会，60日内做出裁决，如果60日内末做出裁决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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