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合同工被辞退用人单位怎样赔偿

2020-08-28 665人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
合同工被辞退,即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系,根据解除情形的不同,决定劳动者是否享受相应的经济补偿或赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位解除劳动合同时，符合以下几种情形的，需向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（二）用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同的。（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的。（四）劳动合同期满终止的。（五）用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
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