2022年工无合同被辞退怎么要求单位赔偿

大家都在问查看更多

• 问2022年员工无故的被辞退怎么赔偿
  

  如果员工无故被用人单位辞退，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

• 问2022年没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿
  

  首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

• 问员工被单位无故辞退怎么赔偿
  

  员工被单位无故辞退，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,720人已观看

• 1'01
  被无故辞退怎么赔偿

  5,725人已观看

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,681人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  938人已观看

相关普法查看更多

• 
  工无合同被辞退怎么要求单位赔偿

  131人已浏览

• 
  职工无故被单位辞退要求如何赔偿

  250人已浏览

• 
  被单位无故辞退可以要求赔偿吗

  950人已浏览

• 
  在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金么

  97人已浏览