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已被用人单位辞退,劳动合同到期不续签的话,有没有赔偿

2021-11-12
1、根据《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起与劳动者签订劳动合同的,用人单位不再与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动合同到期,但单位和劳动者按原约定履行,这是劳动关系的延续。劳动者在此无过错的,单位在此期间解除合同的,属于非法解除合同的要求,劳动者可以要求单位赔偿经济补偿的两倍。

相关法规

《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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