如果在没签劳动合同被解雇用人单位应该怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同被解雇怎么办，没有签劳动合同被解雇有什么补偿
  

  在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问用我哥哥签订劳动合同，我在劳动中被用人单位解雇，我该怎么维权？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用你哥哥的身份证办理了转正属欺诈，不属用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故从你提供信息看合理。三金属个人归个人，请求管理保存机构支付或转用。

• 问没有签劳动合同，用人单位应该怎么赔偿
  

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,593人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,752人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,528人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,864人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位违法解除劳动合同，应该怎么补偿？

  138人已浏览

• 
  孕期如果被单位解除劳动合同应该怎么办

  186人已浏览

• 
  在试用期没签劳动合同被解雇有经济补偿吗?

  135人已浏览

• 
  不签劳动合同用人单位能解雇吗

  172人已浏览