辞退员工能力不足有什么理由
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能力不足可以作为非过失性辞退员工的理由。有下列情形之一的,用人单位可以非过失性辞退:劳动者不能胜任工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>公司以工作能力不足辞退员工
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因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对能力不足可以作为辞退员工的理由吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询工作满一年,以能力不足,为理由辞退,有赔偿吗
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如果理由不正确,无法律依据。应该有得赔。你可以队集证据,申请劳动仲裁。法律参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
江西在线咨询顾问团咨询我>>本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由
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单位能够以能力不足为由来依法辞退员工。例如在试用期内,单位可以以能力不足为由辞退员工,但应当提前通知...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被公司以能力不足为由辞退怎么赔偿
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因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
能力不足可以作为辞退员工的理由吗,律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询员工能力不足辞退有哪些理由
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能力不足是辞退员工的理由,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的; 用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司给出的辞退理由,是工作能力不足的
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用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的,需要先进行培训或调岗,经培训或调岗后,仍不能胜任工作,才能解除劳动合同。其中,需要用人单位对岗位职责有明确的标准或者做出合理的解释。用人单位不符合上述程序解...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对能力不足可以作为辞退员工的理由吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工公司以能力不足辞退, 员工有赔偿金吗
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有补偿。如果能胜任工作以能力不足被辞退的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位故意以不能胜任工作为由辞退
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员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>以不胜任工作为由辞退工伤职工
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的,这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实,不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到能力不足可以作为辞退员工的理由吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作患上甲肝,可以以此为理由辞退员工吗
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不能以此为由解除合同,可以申请劳动仲裁。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>科研能力不强可以作为被辞退的理由吗被辞退的法定理由的情形有哪些
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科研能力不强不可以作为被辞退的理由。对科研能力不强辞退,遇法定条件沾边的是《劳动合同法》第四十条(二)项“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”的规定,但是,科研能力不强,并...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞退不签合同,单位可以以此为由辞退员工吗
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根据劳动合同法第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况,但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗?
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不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询辞退员工的能力不足怎么办
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如果还在试用期,那么员工就需要另外找工作了。如果是正式员工,因为能力不足被辞退,可以要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工工作不能完成自己的岗位职务, 单位可以以此为由辞退员工吗
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1、员工不能完成自己的岗位职责,单位需要辞退员工是可以有两种方法。第一,单位制定相应制度,当员工积累到某种程度后可被单位辞退。单位是不需要以此支付员工经济补偿的。第二,单位直接以员工不能胜任工作为由辞...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到能力不足可以作为辞退员工的理由吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以未打卡为由辞退员工可以吗
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两种情况第一种不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果是用人单位...
李江友律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询哺乳期结束后,公司可以辞退员工吗,哺乳期员工能否以工作为由辞退
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按劳动法规定,妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完,那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题,《女职工劳动保护规定》中规定,单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间,每次三...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>能以工资泄密为由辞退员工吗
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公司是否有相关的规定,规章制度是否有效,否则辞退属违法解除...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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