在一个劳动公司上班,劳务派遣合同几份
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讨论关于劳动合同方面的事情,那么劳务派遣合同几份呢,劳务派遣合同劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订...
在一个公司上班签另外一个公司的劳动合同
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如果签约公司是派遣公司,不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。...
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劳动合同要给员工一份吗
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合同一定要一式两份吗
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一个人在两个公司上班, 签了两个劳动合同, 另外一个公司上班违法吗
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劳动者一个人在二家公司签了劳动合同,其中与一家公司签订劳动合同,劳动者又去另一家公司上班算违法的,劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
上班一个月了工作签了一份合同
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劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职...
企业劳动合同是两份还是只有公司一份?
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两份。合同是一式两份,都要双方签订之后才有效力的。劳动合同需双方各持一份,如果只有一份,劳动者可以要...
不明白,就问一问
劳动合同是两份公司一个工作上班吗,律师怎么看
一个小区有两个物业公司,合法吗?
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工作两个月没签合同怎么办
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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一个公司只签订劳动合同两份是无效合同吗
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不属于。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒不给劳动者劳动合同的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的,用人单位应当予以赔偿。 《劳动合同法》第十...
劳动法规定一份劳动合同在两个公司有效吗
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1、两份劳动协议都在公司,是不符合法律规定的。公司和劳动者应当各执一份协议,如果公司不给劳动者一份的,由劳动行政部门责令其改正;如果给劳动者造成损失的,则依法予以赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳...
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在公司上班旷工一个月, 可以解除劳动合同吗
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有权,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在...
劳动合同是公司一份自己一份吗
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劳动合同是公司一份自己一份。签订合同正常是合同双方各执一份,如果要求严格,合同会是一式三份,经甲乙双...
是公司一份劳动合同还是自己一份劳动合同
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劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
劳动合同一式三份都给谁
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入职两个月没有签订劳动合同
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员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗
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1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。 2.至于缴纳社保,社会保...
劳动合同一式两份。公司没有给员工一份,违法吗?
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一般员工都是在劳动局备案的材料(只有干部才在人事局留有档案)。如果需要备案,那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后,劳动行政部门会给你单位出具一份认可书,确...
上班两个月了公司没有签订劳动合同是个小公司
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如果是公司单方面不和你签合同的话,你从第二个月开始可以主张双倍工资。...
工作两年公司不续签劳动合同不算加班费合理吗
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
有两份工作可不可以签两份劳动合同
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依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两...
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劳动合同一年一签合法吗
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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和一个公司签订劳动合同,但是却做两个公司的工作,法人是一个
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【法律意见】 两个公司的法定代表人为同一个人,上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定. 1如果你与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系...
都是两份,劳动合同两份都在公司里
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建议重新签订一份,避免以后的纠纷。 中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
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劳动合同法,一个人签两份合同
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劳动合同应该签两份,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有能够保证合同不被篡改、维护自身合法权益...
因公司原因解除劳动合同
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一份劳动合同有两份给公司索赔可以吗
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可以,按合民法典规定,合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
两份劳动合同哪一份会在公司索要
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1、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位拒不给劳动者劳动合同的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的,用人单位应当予以赔偿。 2、法律依据:《劳动...