临时工合同期限可以签订三年吗
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临时工合同期限,一般不可以签订三年。因为临时工合同是双方都可以随时通知对方终止用工的合同,但是固定期...
合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?
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签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订...
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签订合同不给合同违约吗
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合同签订后还可以变更内容吗
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可以签订临时用工的劳务合同吗?
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临时用工能否签订劳务合同,应当根据具体情况进行确定。临时工与用人单位形成劳动关系的,即使是非全日制用工,也应当签订劳动合同,劳动合同的形式可以书面的,也可以是口头的;临时用与用人单位只形成劳务关系的,...
临时工没签合同,可以做临时工吗
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临时工没签订劳动合同是不可以的,用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系就应当订立...
临时劳动合同最长可以签多久
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临时工劳动合同最长期限是六个月,六个月到期之后可以续签劳动合同。临时工适用于“临时性岗位”,以时间为...
不明白,就问一问
临时工签订劳动合同后可以违约吗?,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同可以随时终止吗
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直播合同签了以后不可以解约吗
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连续工作满10年可以签订临时工劳动合同吗
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临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的...
临时用工需要签订劳动合同协议吗, 劳动合同对临时工有哪些约束力?
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临时用工需要签订临时合同协议,不需要缴纳社保,临时工属于公司用人体制之外,不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
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劳动合同可以约定在员工违约时支付违约金吗
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劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要...
要不要签临时工劳动合同
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要签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,...
签订劳动合同的时候可以自行约定解除吗
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签订劳动合同时可以自行约定合同解除条件,但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件...
合同中的违约责任如何签订
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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签了劳动合同后要求换工作单位重新签订劳动合同, 我可以违约吗?
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可以违约的,你更换工作单位的途径有两个:其一是签订劳动合同以后直接辞职法法瘁盒诓谷搭贪但楷办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者...
劳动合同签订后未签订合同, 劳动者可以自行约定解除劳动合同吗
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劳动争议是可以协商解决的,协商不成的可以向劳动部门投诉或依法提请劳动仲裁,不服仲裁裁决可以诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同,劳动合同订立、履行、终止或解...
未签劳动合同的临时工劳动合同可以解除吗
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1、临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。 2、未签订劳动合同被辞退,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳动合同到期后可以再单位签订劳动合同吗?
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单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
临时工, 没签劳动合同, 扣工资合理吗
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临时工也属于法律保护的劳动者,克扣工资当然不合理...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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长期合同重新签订可以拒签吗
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小时工可以与劳动者签订劳动合同吗
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公司聘用的钟点工不用签劳动合同,可以签劳务合同或者协议。。 根据《劳动合同条例》的有关规定, 1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式,也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的,应当采...
签订了劳动合同后合同违约金是否可以执行
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劳动合同法对违约金的规定: 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理...
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工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗
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可以的,还可以要求公司支付双倍工资。...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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签订劳务合同后再签劳动合同可以约定试用期吗
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签订劳动合同应该应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
签劳动合同时,可以按实际工资来签订劳动合同吗
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未...