可以签订临时用工的劳务合同吗？

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• 问临时工可以签订劳动合同吗
  

  临时工签订劳动合同后不得违约。 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行义务。 第三十七条规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

• 问临时性用工可以不签订劳动合同吗
  

  临时性、季节性用工需要签订劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问临时用工能否签订劳务合同
  

  临时用工能否签订劳务合同，应当根据具体情况进行确定。临时工与用人单位形成劳动关系的，即使是非全日制用工，也应当签订劳动合同，劳动合同的形式可以书面的，也可以是口头的；临时用与用人单位只形成劳务关系的，能签订劳务合同。 【相关延伸】 问：临时工可以约定试用期吗？ 答：用人单位雇佣全日制劳动者的，可以和劳动者约定一定期限的试用期，雇佣临时工的，不得与劳动者约定试用期，即使在合同中有约定试用期，也不具有法律效力。

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