企业职工工资争议是否是劳动争议
图文127人已浏览
是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
郭悦律师|创始人,11年经验咨询我>>劳动争议绩效是否属于工资
图文238人已浏览
劳动争议绩效属于工资。绩效属于奖金的一种。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对企业多发工资属于劳动争议吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
要工资属于劳动合同纠纷吗
视频1,555人观看
刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动争议发生后,当事人一方可以
视频1,116人观看
肖丹婷律师|,7年经验在线咨询企业多发工资属于劳动争议吗
问答584人已浏览
企业多发工资属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第1条, (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书...
海南在线咨询顾问团咨询我>>劳动争议属于竞业限制吗
图文85人已浏览
因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议:单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业内部承包合同纠纷属于劳动争议吗
图文170人已浏览
企业内部承包合同纠纷不属于劳动纠纷。以下纠纷属于劳动纠纷:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业多发工资属于劳动争议吗,律师怎么看
劳动争议仲裁时效
视频3,281人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
视频731人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动争议仲裁有效期
视频4,576人观看
查方燕律师| 专职律师,5年经验 在线咨询多发工资是否属于劳动争议
问答584人已浏览
多发工资属于劳动争议。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,即多发工资属于劳动争议的范围...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司多发工资算属于劳动争议吗
问答584人已浏览
企业多发工资属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第1条, (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业多发工资属于劳动争议吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
退休费用发放属于劳动争议吗?
图文117人已浏览
1、劳动者退休后退出劳动力市场,不再适用劳动法的规定,所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议,而是属于行...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>建筑工程民工工资是否属于劳动争议
图文72人已浏览
建筑民工与用人单位之间如果存在着劳动关系,则其工资争议属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议:因劳动报...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>关于劳动争议工资证据
图文99人已浏览
劳动争议工资的证据一般由用人单位提供。根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议申请仲裁时间
视频2,349人观看
黄丽单律师| ,4年经验在线咨询劳动争议仲裁管辖地规定
视频1,315人观看
李胜春律师| ,19年经验在线咨询遇到企业多发工资属于劳动争议吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资属于劳动争议吗
问答584人已浏览
工资属于劳动争议,可申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>补发工资属于劳动争议调解
问答584人已浏览
补发工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>返还多发的工资是否属于劳动争议
问答584人已浏览
返还多发的工资属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系确认属于劳动争议吗
图文115人已浏览
劳动关系确认争议属于劳动争议,以下情形也属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎样确认争议是属于劳动争议
图文89人已浏览
以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业工资拖欠多久员工可以起诉
视频1,697人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动争议管辖法院的规定
视频2,043人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询补发工资是不是属于劳动争议
问答584人已浏览
补发工资属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资属于劳动争议吗?
问答584人已浏览
拖欠工资属于劳动争议。 我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业多发工资属于劳动争议吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
差旅费争议属于劳动争议的报酬吗
图文145人已浏览
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此,因差旅费用发生纠纷...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>哪些争议可以申请劳动仲裁
视频666人观看
贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询有误工资属于劳动争议吗
问答584人已浏览
工资是劳动争议,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>工资纠纷属于劳动争议吗?
问答584人已浏览
工资纠纷属于劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议,依法适用劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询