企业职工工资争议是否是劳动争议有

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• 问退休工资争议是否属于劳动争议
  

  退休工资争议属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议是否还是工资？
  

  工资争议是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

• 问什么是企业劳动争议，哪些是企业劳动争议
  

  劳动争议，又称劳动争议，是指劳动法律关系双方，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系产生的争议。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般可以相互合作，认真履行劳动合同。但是，由于各种原因，双方之间的纠纷也是不可避免的。劳动争议的发生不仅使正常的劳动关系得不到维护，而且损害了劳动者的合法权益，不利于社会稳定。因此，要正确把握劳动争议的特点，积极预防劳动争议的发生。劳动争议又称劳动争议或劳动争议，是指劳动关系双方在实现劳动权利和履行义务过程中发生的争议。劳动争议当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者

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