员工与国外雇主发生劳务争议属于劳动争议吗

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• 问劳务关系属于劳动争议吗
  

  不属于。 以下才属于劳动争议的范围内： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问哪些争议属于劳动争议，劳动争议如何赔偿，劳动争议
  

  这些纠纷属于劳动纠纷： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。

• 问个体工商户与雇员发生劳动争议怎么办
  

  你先可以先协商，协商不成的可以向仲裁委申请仲裁。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以，个体工商户与雇员发生的争议属于劳动争议，应通过劳动仲裁来解决纠纷。

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