扣工资是法律的什么规定
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用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列...
法律上规定的什么是再融资
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法律上规定的再融资是指上市公司通过配股、增发和发行可转换债券等方式在证券市场上进行的直接融资。再融资...
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自首的法律规定是什么
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遗嘱继承的法律规定是什么
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工资税法律是什么规定的
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工资税计算方法如下: 1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。 2、个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所...
小时工的工资法律规定
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当地政府颁布的月最低工资标准,单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费,当地政府颁布的月最低工资标...
法律上拖欠工资是怎么规定的
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
不明白,就问一问
工资的法律规定是什么,律师怎么看
差价补偿是什么法律规定的
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续签劳动合同的法律规定是什么
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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扣工资的法律规定是什么?
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扣工资的法律规定: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
病假工资的法律规定是什么
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《劳动法》对职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资有不得低于当地最低工资标准的80%的原则规定。具体条例如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(...
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旷工扣工资法律怎么规定的
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按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数...
法律规定工资的组成
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工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、...
公司法人可以不发工资是什么法律规定的
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按照我国劳动合同法当中的规定,发放工资是因为双方建立了事实劳动关系。如果公司法人代表和公司并没有这具...
劳动法扣工资规定
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换押的法律规定
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加班工资的法律规定是什么?
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
克扣工资的法律规定是什么
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂...
加班工资的法律规定是什么
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根据《劳动合同法》“第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
我国法律是什么规定的童工
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法律规定未满16周岁的儿童或少年工人是童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
工资指的是什么,是什么规定的
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币...
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劳动法病假工资规定
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拖欠工资属于什么法律纠纷
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拖欠工资的法律规定是什么
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无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间未支付劳动者 工资。无故拖欠工资不包括下列情况: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资的情况。 (2)用人单位...
工资支付的法律规定是什么
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根据《工资支付暂行规定》第6条的规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时...
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法律规定工伤认定的标准是什么
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (...
子女赡养老人法律是怎么规定的
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工资构成的法律规定是什么
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工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括: 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 以下...
应发工资的法律规定是什么
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应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资=应发工资-“五险一金”个人缴纳部分-应缴个人所得税。 《个人...