劳动法问题,迟到扣工资是否合法?
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劳动法问题,迟到扣工资是否合法?迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:迟到,属于缺勤...
迟到扣工资是违反《劳动法》的吗,法律上该如何规定
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上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,...
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工资迟发多久违法
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延迟工资发放违法吗
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劳动法中公司因为员工迟到被扣了工资,扣绩效工资是否违反法律规定?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
旷工迟到,公司罚款员工,这样违反劳动法吗?
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只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以...
劳动法员工迟到怎么扣钱的
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迟到扣工资是违法的。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由克扣员工工资。...
不明白,就问一问
员工迟到扣工资是否违反劳动法,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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劳动法急辞工扣钱标准
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劳动法病假工资规定
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违反劳动法对公司员工做工作扣工资吗
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劳动者个人违反公司操作规程,存在故意或者重大过失的,用人单位有权要求赔偿经济损失。但是,对于尚处于劳动合同履行期间的,用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者...
律师你好,我问一下迟到扣工资是违反《劳动法》的吗
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上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也...
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延迟发工资超过多久违反劳动法
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延迟发工资超过三十天违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
劳动法对迟到扣工资怎么规定
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《劳动法》规定若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定,且向员工公示的,职工迟到可以...
员工违反制度可以扣工资吗扣了是否是合法的?
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《工资支付暂行条例》规定,单位不得扣工资,但法律规定代扣的可以。 《江苏省工资支付条例》有一条:劳动...
员工自动离职 劳动法如何规定
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机动车违反什么扣2分
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员工迟到扣工资,在基本工资扣迟到费合法吗。
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按照扣除的数量到第七次之后基本不合理: 劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 一个员工频频迟到,甚至是连续三次...
旷工扣劳动者月工资是否违法
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旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
员工迟到扣钱违法吗?
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员工迟到扣钱,在合理合法的情况下是合法的。 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。工资被扣除后,不能低于最低的...
加班迟到咋办,加班迟到扣全勤违不违反劳动法的
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劳动者加班没有加班费,迟到扣钱却没有全勤奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班...
公司对迟到员工扣钱是否合法?
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员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行...
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员工违反公司制度可以辞退吗
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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现在我迟到违反制度要扣工资,迟到翻倍扣工资如何办
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1、企业有权制定劳动纪律和规章制度,并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。 2、但企业的权利受到很大制约,简单说叫规章制度三原则,即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足,规章制...
变相扣工人工资算违反劳动法吗?
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用人单位变相扣工人工资算违法行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
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公司员工总是迟到,请问公司员工迟到怎么扣工资吗?
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1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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员工迟到如何合法扣工资
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按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资。...
迟到扣工资的劳动法关于工资扣分的情况
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对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。...