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用人单位不续签劳动合同要付双倍工资吗？

2024-04-22 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
关于双倍工资事宜，我们必须审视其是否因为用人单位未能在法律所规定的特定期间之内完成续签劳动合同的行为而触发。根据我国相关法律条文的明确规定，用人单位如未能在自用工之日开始满一个月但未满一年内与劳动者签订书面劳动合同，则应对劳动者每月支付双倍的工资。同样地，对于任何用人单位违反本国法律法规规定的情形，即未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当自应签署此类型劳动合同时起，对劳动者每月支付双倍的工资作为惩罚性赔偿。
法律依据
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