试用期是否可以直接离职,没有签订劳动合同
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>签了劳动合同直接走是不是就自动离职了?
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签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对没签订劳动合同是不是可以直接离职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询商会是否可以不签订合同直接离职
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可以的,不过你要提供事实劳动关系方面的证据...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>单位没给签劳动合同,不用写离职,直接可以走吗
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需要提前一个月递交辞职信,你也可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的差额工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>入职和签订劳动合同之后可以直接上班吗
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入职签订劳动合同之后劳动者和单位就建立了劳动关系,劳动者可以直接去上班。公司应在员工入职起一个月内与...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
没签订劳动合同是不是可以直接离职,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询保留劳动合同续订书是直接签劳动合同还是直接
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劳动合同续订是劳动合同,劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30天向另一方发出续订劳动合同通知,并及时与另一方协商,依法续订劳动合同。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>空白劳动合同可以直接签订吗
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不可以签。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对没签订劳动合同是不是可以直接离职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
没毕业可以直接签劳动合同吗
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没毕业可以直接签劳动合同,但是在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,也可以不签订劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>入职直接签劳动合同
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是的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同到期了是直接就可以离职吗?
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劳动合同到期是可以直接离职的,但是应当做好相应的工作交接。 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>学生没毕业可以签劳动合同吗
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到没签订劳动合同是不是可以直接离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职签订劳动合同后, 公司不想续签合同, 可以直接走人吗
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劳动者辞职,是不需要任何理由的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>没签合同,离职了,可以直接辞职吗?
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单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>不签毕业后协议直接签订劳动合同可以吗
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可以直接签劳动合同。而且如果你签了合同再去别的公司应聘,也不是一定不可以,这就要看合同的内容,如果合同规定了最低的服务年限,以及违约金,那么你如果跳槽,肯定就要支付违约金了,如果没有这样的规定,其实问...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>没有签合同是否可以不办离职手续直接走人
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不可以,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>哪些劳动合同签订形式是直接的
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劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询直播合同签了以后不可以解约吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询没签合同要离职不签订劳动合同员工主动离职可以吗?
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1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>没有签订劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同
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没有签订劳动合同不可以随时离职,没有签订劳动合同不是解除劳动合同的法定条件,如果劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 只要一个月内签订劳动合同就是合法的,用人单位...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到没签订劳动合同是不是可以直接离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职合同签订后可以直接走吗
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签了入职合同可以直接走吗,需根据具体情况决定: (1)签了入职合同后,与用人单位协商一致的可以直接走...
张超律师| 律所主任,7年经验 咨询我>>哪些人可以签订合同
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询没有签劳动合同辞职不批怎么办?没有签劳动合同,可以直接走人吗?
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员工在入职未满一个月的时间内,因为没有签订劳动合同,所以没有书面约定试用期的时间,员工是可以提前三天通知单位,要求辞职。并且要求结清工资。如果单位拒绝支付,那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者未做满一个月而且没有签订劳动合同是否可以直接离职或者走人
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劳动者未做满一个月而且没有签订劳动合同是可以直接离职走人的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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