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因公司搬迁可以让公司辞退员工吗

2024-04-09 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：891
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专业分析

若公司进行搬迁导致员工因个人原因而无法前往新地址工作，根据相关法规规定，企业可与该员工解除劳动关系。在实际操作过程中，如出现劳动合同订立时所依靠的客观情况发生大规模转变，以致于原有的劳动合同无法继续执行，且经过双方当事人的充分协商仍未能就变更劳动合同达成共识的情况下，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式告知劳动者本人。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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