因在公司要辞退，想要知道员工信益不良公司可以辞退吗

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• 问公司不知道怀孕可以辞退员工吗
  

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

• 问前不久被单位辞退了，想知道因为公司辞退员工赔偿吗？
  

  需要，如果你们的公司辞退你的理由是没有依据的，那么，根据劳动法你是可以得到这个补偿的，这个补偿的金额可以是你们的平均的公司的两倍，当然你们也可以自己去约定的，如果你的公司不给的话，那么，你是可以到这个劳动保障局去投诉处理的。

• 问公司因效益不好辞退员工
  

  生产经营遇到严重困难，可以解除合同，但应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员，但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的，须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。 现公司仅裁减劳动者1人，如果不到总人数10%，可以直接裁减。但应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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