公司因效益不好辞退员工

大家都在问查看更多

• 问公司因效益不好辞退员工, 员工按公司标准应该怎么赔偿?
  

  依公司效益不好辞退员工，就是构成无故辞退员工标准，依劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司效益不好怎么样可以辞退员工
  

  首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，会受理的。再次，对9、10月的，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话

• 问公司效益不好辞退员工有什么补偿吗
  

  企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  因效益不好怎样辞退员工

  6,751人已观看

• 0'58
  因公司效益不好被裁员怎么赔偿

  7,456人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,016人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,227人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司因效益不好辞退员工

  651人已浏览

• 
  公司因效益不好辞退员工怎么赔偿

  570人已浏览

• 
  公司效益不好公司要辞退员工可以吗

  416人已浏览

• 
  公司效益不好辞退员工有什么补偿吗

  563人已浏览