单位因该公司辞退员工，补偿金怎么算
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单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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公司因病辞退怎么赔偿，员工因病被辞退如何补偿
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若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师|创始人，6年经验在线咨询
因公司搬迁辞退员工的赔偿多少
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工作时间超过半年未满一年的，按一年算，得到一个月平均工资的经济补偿，这一个月工资应当是转正工资。 2，提前三十天书面通知和一月工资是法律规定的义务，如果没有提前书面通知的话，你们可以索取一月工资的补偿...
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没有签劳动合同，因公司原因，要辞退员工
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申请仲裁。。。...
吴莉律师|
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公司因效益不好辞退员工
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公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
公司因动迁辞退员工怎么算？，律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
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因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
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想辞退公司不辞退员工的原因
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辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二、是根据职工自己的选择，提前30...
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25年工龄，被公司辞退，按劳动法辞退员工，员工工资该怎么算
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1、工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的，公司不需要支付经济补偿...
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员工因旷工被辞退工资怎么算？
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员工因旷工被辞退工资的计算，是需要根据基本工资水平来确定的。如果是劳动者的旷工行为，并没有给我国的用...
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因为工作原因被公司辞退，三期女员工辞退流程
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1、作为企业就按经济补偿金补给员工或是再额外再增加一点补偿；如果协商不成，企业就强制解除劳动关系，按...
孟金龙律师|
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因为公司辞退员工赔偿金是怎样计算的。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
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公司辞退员工有哪些补偿
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
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公司因病辞退怎么赔偿，员工因病被辞退如何补偿
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若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六...
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公司无故辞退员工什么原因
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请...
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员工辞退，公司是因为调岗
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只有以公司存在过错为由，才能得到经济补偿。以自身原因辞职，是没有补偿的。如果公司任意调动你的工作岗位，你不同意的话，可以以公司任意调岗，变更劳动合同内容为由（或是找到公司其他违法行为）主动提出解除合同...
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公司有权因身体原因辞退员工吗
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因身体原因公司是否有权辞退当事人，需要视情况而定： （1）员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医...
彭云律师|
律所主任，12年经验
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因病公司辞退员工怎么赔偿，怎么规定
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需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资，...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|
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公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
员工因为公司亏损被辞退怎么办
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如果是经济性裁员，必须要报劳动行政部门，同时要召开职工大会，然后才可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。如果未履行程序，或者是单方面解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金。经济补偿金是你在本单...
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公司因效益不好辞退员工
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生产经营遇到严重困难，可以解除合同，但应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员，但裁员人数达到10人...
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遇到公司因动迁辞退员工怎么算？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因工致残公司可以辞退员工吗
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劳动者发生工伤或者因工致残单位不能辞退员工，但是伤者可以主动申请离职。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|
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因为工作原因被公司辞退，三期女员工辞退流程
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1、作为企业就按经济补偿金补给员工或是再额外再增加一点补偿；如果协商不成，企业就强制解除劳动关系，按照法律给与赔偿，毕竟客观情况不容改变。做好人性化关怀，比如在三期开始、中间或结束后给员工一些礼物一些...
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因为公司的原因员工辞退公司赔偿多少
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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