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离职提前一个月合法吗

2024-05-15 5人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,152

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专业分析
确系合规存在。根据现行法律法规，离职需提前一个月向公司提出申请实属明文规范。对于劳动者而言，如欲递交辞呈，应当事前以书面形式知会用人单位并确保有充足的时间进行交接，而在此期间内，若正处在试用期阶段，则需要提前三天与雇主取得沟通。倘若用人单位在出现法律规定的非法行为后，劳动者有权立即结束劳动合同，不必事先通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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