提前办离职一个月需要提前通知吗-法师兄

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失。

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首先，要分析员工离职的原因，如果是员工个人原因离职的，需要提前三十日通知公司，如果是因为公司原因（如拖欠工资等）导致员工提出离职，不需要提前...

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试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）...

请问该员工的病情是否严重影响工作？当时签合同的时候有没有发现这种情况呢？对方是否存在隐瞒的情况？还是说工作以后出现的？如果是工伤的话，您可能会涉及到赔偿问题，如果是个人原因，您可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、依据《劳动合同法》规定，正式员工离职必须提前30天书面通知公司；2、农历12月25日应该是公历的2月13日，距离现在还有一个月多，则建议您元旦结束之后及时书面辞职，然后则可以离开，但是，我要在此提醒您注意以下几点：（1）如果你与单位签订的竞业限制或服务期协议，则应当注意，您单方面违约会支付违约金等；（2）如果您的岗位特殊，需要及时办理好交接并留作证据，防止单位向您追索损失赔偿；（3）您的实际上班时间的工资，单位无权扣留的。

劳动合同法规定，劳动者因个人原因离职应当提前30天通知单位。用人单位不能以自己拟定的合同条款对抗国家法律。 30天届满前三天，建议你再给单位发出交接通知书，并明确告知，如在三日内不安排人员进行工作交接，视为本人工作已经完成交接。如单位仍不安排交接的，你可以走人的。请注意，你所寄出的通知书等材料最好以快件方式寄交，便于保留证据。