离职提前一个月通知单位

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• 问员工离职提前一个月通知吗
  

  1、依据《劳动合同法》规定，正式员工离职必须提前30天书面通知公司；2、农历12月25日应该是公历的2月13日，距离现在还有一个月多，则建议您元旦结束之后及时书面辞职，然后则可以离开，但是，我要在此提醒您注意以下几点：（1）如果你与单位签订的竞业限制或服务期协议，则应当注意，您单方面违约会支付违约金等；（2）如果您的岗位特殊，需要及时办理好交接并留作证据，防止单位向您追索损失赔偿；（3）您的实际上班时间的工资，单位无权扣留的。

• 问不提前一个月告知离职
  

  30天前没有提交退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条，劳动者立即辞职，此时劳动者违法，给使用者带来的直接经济损失，招聘该劳动者的费用，使用者可以要求承担。

• 问劳动者提前一个月辞职，没有提前一个月通知用人单位，可以不发工资
  

  可以，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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