员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资
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员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>单位能否因旷工开除员工
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职工经常旷工没有正当理由可以辞退,但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对老员工旷工开除需要赔钱吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询旷工开除员工需要赔偿经济补偿吗
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并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面: (1)公司提出,协商解除劳动关系; (2)即时...
山东在线咨询顾问团咨询我>>员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工一天公司有权利开除吗
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跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
老员工旷工开除需要赔钱吗,律师怎么看
公司开除员工怎么赔偿
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询公司开除员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询员工旷工,能开除员工吗
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用人单位开除劳动者是否合法,主要看劳动者是否有劳动合同法第39条行为;如果有就属于合法,没有赔偿;如果没有,就属于违法解除劳动关系,需要支付劳动者双倍工龄工资作为补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工开除员工养老保险要如何算
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单位无权扣掉相关的,因为这些费用已交至当地社保局专用帐户里面,所以你不必担心什么的.是这样的,最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对老员工旷工开除需要赔钱吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
迟到旷工可以对老板开除吗
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员工多次迟到可以辞退。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工已被开除员工得到该要领失业金吗
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因旷工被开除,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工旷工扣钱合法吗?
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因为员工旷工而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于扣工资,因为本身员工当天就没有上班,单位自...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询遇到老员工旷工开除需要赔钱吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工可以开除吗
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可以以旷工为由,开除对方。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>旷工开除员工有工资吗
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连续的旷工或者一个月内多次旷工(属于严重违反公司规章制度),用人单位将可以直接开除劳动者,除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工几天可以被开除旷工会被开除吗
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《劳动合同法》没有自离...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>矿工开除赔钱吗?
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如果达到了严重违反用人单位规章制度的程序,是没有经济补偿金或赔偿金的,反之需要支付。用人单位解除与你...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工怎么开除员工,规定有哪些
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旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工旷工开除有工资吗?
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连续的旷工或者一个月内多次旷工(属于严重违反公司规章制度),用人单位将可以直接开除劳动者,除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天被开除还需要赔偿吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法收取了300元押金,劳动者因为旷工三天被开除,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,并退还非法收取的押金,如果用人单位涉及使用童工,劳动者可以到用人单位所在地...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到老员工旷工开除需要赔钱吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
开除员工赔偿标准,被开除员工有赔偿金吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询开除员工需要赔偿吗?
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《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工开除会发工资吗
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《劳动法》规定,劳动者为用人单位工作后,有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以,劳动者为公司工作,公司必须为劳动者支付工资,不支付工资是违法的。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损...
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