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员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解除劳动合同。 我国...
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工,是职工在正常工作...
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旷工三天被开除有工资拿,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、如果没有证据证明员工严重违反公司规章制度的,解除劳动关系须支付经济补偿金; 二、如果单位属于违法解除合同的,还须支付赔偿金; 三、建议单位先不着急与员工解除劳动关系,以免遭受不必要的损失; 四、单位应当先建立、完善单位的规章制度,在规章制度中注明哪些情节属于严重违反单位的规章制度;单位制订的规章制度应当让每一位员工签字。
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