员工离职问题追责的问题
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如果因离职员工遗留问题对公司造成不利影响的,公司可以对该离职员工进行仲裁追责,劳动仲裁的时效期间为一...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工离职有遗留问题应该怎么处理
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员工从单位辞职后,用人单位是可以继续追究责任的,但有限制。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对正常离职员工遗留问题如何追责,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询正常离职后社保是怎么处理
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询员工离职时常见的几个问题
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1,写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>员工正常离职流程
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员工正常离职流程:正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请,按照双方约定办理交接手...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何解决工资不正常发放的问题?
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可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁,提起诉讼。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
正常离职员工遗留问题如何追责,律师怎么看
公司破产员工赔偿问题
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询工地出了问题施工员要坐牢不
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拖欠员工薪水,正常离职,如何要回工资
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公司拖欠员工工资怎么办员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。下面公司拖欠员工工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>离职工厂不给正常离职如何办
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。工厂无权不给辞职,你按规定申请离职即可。 4、《工资支付暂...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对正常离职员工遗留问题如何追责,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职三年后追讨社保问题
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申请劳动仲裁的期限是一年,所以离职三年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离职后员工有账目问题如何处理
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如果员工离职的时候已经做好了相关财务交接,并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项,后续的财务与员工没...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职员工如何追讨工资
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离职员工可以向当地劳动局投诉追讨工资,责令用人单位加付赔偿金;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离婚儿子抚养权问题如何争取
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到正常离职员工遗留问题如何追责,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请问非正常性离职人员工资的计算
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一般可以发书面通知,要求对方依法辞职,并办理离职手续,要求其回来工作,如果超期不会来的,可按照旷工处理,如果公司有制度规定或在劳动合同中约定的旷工超过多少天属于可辞退情形的,可依法辞退,但需要结清工资...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理正常离职
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1、准备入职时,员工应联系地址或联系人,并说明公司的相关文件,邮寄至联系地址或其他联系人,视为送达员工本人。这样,员工离职时,可以联系员工,也可以及时向员工传达企业决策等文件。尽可能明确招聘、培训等用...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕停薪留职问题
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《《劳动法》第六十一条规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第三级体力劳动强度工作:指国家标准《体力劳...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工违约离职工资正常开吗
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员工违约离职工资应当正常开。根据相关法律规定,企业是不得克扣劳动者工资的,对于未提前三十日通知用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非正常离职如何停社保
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社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作,如果是非正常离职,建议先和原单位进行沟通,让其配合办理相...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
环保设施未正常运行如何处罚
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询车辆追尾如何定责
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询如何向12333举报离职员工薪资问题
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《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕转正就要离职正常吗
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现在二胎政策应当是全面放开了。如果有证据能够证明是违法怀孕,是可以辞退的。同时,怀孕不是护身符,只要孕妇有违规行为,企业同样可以依照规定进行辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到正常离职员工遗留问题如何追责,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职补偿金的问题
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员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>遗产分配问题怎么处理
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询员工正常离职可以扣除员工工资吗?
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1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张; ...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>离职后员工有账目问题该如何解决?
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员工退休时已经进行了相关财务交接,没有欺诈,隐瞒转移等违法事项,后续财务与员工无关,与刑事犯罪问题无关。如有不法事项,可追究其法律责任。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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