因为违纪被公司辞退,严重违纪辞退可以拿失业金吗
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依据《失业保险条例》第14条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失...
员工违纪被辞退要开离职证明吗
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首先,不管是员工提出辞职,还是员工违纪被辞退,公司都要按规定开离职证明。 并且,因为员工违纪提出解除...
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撤销职务还可以恢复吗
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被辞退有离职证明么
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因为违纪被公司辞退,严重违纪辞退可以拿失业金吗
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依据《失业保险条例》第14条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理...
违纪公司辞退如何办,严重违纪可以得到赔偿吗?
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1、解雇依据 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时...
严重违纪辞退可以拿失业保险吗
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依据《失业保险条例》第14条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失...
不明白,就问一问
违纪被辞退还可以复职吗,律师怎么看
公司监事可以辞职吗
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被迫辞职可以申请哪些补偿款
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合同没到期可以辞职吗
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违反了制度被辞退,违纪被辞退可以领失业金吗?
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可以的。 法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: ?(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已...
说我违反纪律被辞退,那么违反纪律辞退的员工还可以拿到赔偿金吗?
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1、《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
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在企业被辞退了,企业职工违纪辞退有什么补偿呢?
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劳动者可以首先采取和单位协商解决,协商解决不成的,可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的,可以到有管辖...
怀孕期间的女职工严重违纪能够被辞退吗?
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一般情况下,用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是,如果怀孕的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位的规...
违纪辞退公司还要给补偿金吗
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按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者...
无限期合同可以辞职吗
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试用期内可以随时辞职吗
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遇到违纪被辞退还可以复职吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因为违纪被单位辞退,违纪员工辞退需提前吗?
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需...
孕妇违纪是否可以辞退
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一般情况下,用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是如果女职工在孕期内有严重违纪行为,用人单位可以辞退。除此之外,女职工在孕期内有以下行为的,用人单位也可以与之解除合同: (1)在试用期内被证明不符合录...
违纪辞退是否可以赔偿
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1、书写民事起诉状,写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息(法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式)和你要起诉的对方当事人的姓名...
兼职被辞退算违约吗
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公司如果和你解聘劳动合同, 1、公司应该提前通知。 2、应当支付劳动者违约金(一般情况是按工作年限计...
违纪辞退的条件
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违纪辞退的条件有: 一、职工犯有规定的违纪或错误行为; 二、经过教育或行政处分仍然无效; 三、尚不够...
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辞职可以领失业补助金吗
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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严重违纪被单位辞退后工资可以拿到吗
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1、根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后,享有获得劳动报酬的权利。 2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等,...
在公司干一年了但违纪被辞退违纪员工辞退有赔偿吗
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没有希望得到赔偿, 劳动法有规定的,因为你是给别人带东西被抓住的,说严重的话,就是构成盗窃,已经触犯到法律了, 所以你还是别想赔偿的事了。...
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因工致残的职工违纪能否辞退
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因工致残的职工违纪能辞退。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里...
提前退租可以退还押金吗
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严重违纪辞退可以拿失业保险吗
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依据《失业保险条例》第14条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理...
工龄满10年违纪什么时候可以被辞退
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劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退,无需支付经济补偿。相关规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...