新员工几天可以发工资？
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新员工入职以后工作就有工资。...
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一公司男员工休产假60天，工资怎么样发
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陪产假工资按劳动合同约定工资标准支付，陪产假属于对晚育女工的奖励，由各地《人口与计划生育条例》规定，...
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
员工病假60天工资怎么扣
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计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年...
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山东60天产假谁发工资
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一、山东60天产假谁发工资 1、山东60天产假，由生育保险基金部门进行发放。参加生育保险社会统筹的用...
覃永雄律师|
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员工就来上一天班工资发不发
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劳动者只上一天班也是有工资拿的。根据法律规定，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动...
罗仰侠律师|
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不明白，就问一问
员工工资可押60天后再发不，律师怎么看
男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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3天后不发工资
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获得劳动报酬是劳动者的权利，只要付出了劳动就有权向单位主张工资，建议向劳动监察部门投诉...
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辞职后，公司不发给员工工资，可以要回员工工资吗
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经...
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员工辞职发工资后几天到账
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如果员工辞职，用人单位需要在解除劳动合同时一次性向员工付清工资。员工辞职需提前三十日以书面形式通知用...
孟金龙律师|
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员工离职未提前30天,工资可以不发吗
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不可以。 1、没有提前30天辞职公司要扣工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司超过几天不发员工工资可以举报
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个...
张丽丽律师|
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辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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员工辞职后工资是不是要当天发放
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离职当日发放。拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
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新增产假60天工资谁发
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新增产假60天的工资，一般是由用人单位来发放的。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给...
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山东60天产假谁发工资
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山东60天产假，由生育保险基金部门进行发放。参加生育保险社会统筹的用人单位，应当向社会保险经办机构缴纳生育保险费。参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按照...
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公司押着员工工资不发，如何办
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公司倒闭又可以称为公司破产，多数情况下，公司倒闭是因为公司资不抵债，那么公司倒闭后员工工资该怎么办呢...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工工资可以延迟一天发放吗
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员工工资如何发放可以参考以下 如何确定员工待岗期间的工资发放标准；待岗，是相对于在岗而言，却又不同于...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
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新员工入职工资只发60% 合法吗？
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用人单位规定新员工入职后发工资每月只给发60%的工资，而且这个政策要执行满三年，方可发正常工资，这样是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当...
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劳动仲裁后员工没发工资员工可以拿工资吗
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期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，...
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员工上班旷工3天后有没有工资发
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。...
丰培铭律师|
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工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
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员工放，市的津贴是98天吗？余下的60天是由发工资吗？
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如符合生育保险申领条件，享受生育津贴期间，单位可以不再发放工资。超过生育津贴发放的标准，由用人单位按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本...
辽宁在线咨询顾问团
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公司可以不发工资扣员工工资吗？
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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣...
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