试用期签合同还是转正才签合同

2023-07-01 1,182人已浏览

黄富威律师团队负责人

广东佰仕杰律师事务所

擅长：婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、刑事辩护、文书撰写

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专业分析

试用期就签合同，因为试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、应该注意的问题 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。也就是说试用期时已经属于处在用工阶段，就应该在一个月内签合同。 2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即不能试用期满后才签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、用人单位不签合同情况下的救济 1、超过一个月以上的可以向劳动监察部门投诉； 2、要求用人单位进行赔偿，若从用工之日起超过一个月不满一年不订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。若从用工之日起满一年没有订立书面劳动合同的，则视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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