转正才签合同，可主张试用期双倍工资？

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• 问三个月的试用期没签合同可以主张双倍工资吗
  

  一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。 如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。 二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

• 问间不签合同可主张双倍工资
  

  试用期也应当签订劳动合同，如果单位没有签订劳动合同可以自第二个月起主张双倍工资及补交保险。曲律师：根据劳动法律规定，完全可以要求单位补交社会保险，支付未签合同的双倍工资，但必须证明你与公司形成劳动关系。张律师：第一，用人单位自用工之日起应当与职工签订劳动合同，没有签订劳动合同，用人单位应当双倍支付职工第二个月至第十二个月期间的工资。第二，职工的试用期与劳动合同期限是对应的，其占劳动合同期为一个的，试用期为一个月，劳动合同期为二年以上不满三年的，试用期为二个月，劳动合同期为三年以上的，试用期为三个月以上，不超过六个月。如果你的试用期为三个月，且你已经试用了四个月，你单位应当与你签订三年以上的劳动合同。第三，工资不得低于当地最低工资标准。第四，你有权要求单位支付未签订劳动合同期间自第二个月起的双倍工资，签订劳动合同，缴纳社会养老保险。第四，协商解决，不成，你有权劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。网友评论请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。

• 问试用期内工作没签合同没买社保可以主张双倍工资吗
  

  一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。 如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。 二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

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