辞退不提前30天通知有什么赔偿
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辞退不提前30天通知要额外支付一个月工资。有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>提前30天书面形式通知用人单位如何证明
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只要你证明提前30天通知了用人单位,当然不需要承担任何责任。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对用人单位提前30天通知辞退如何赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询用人单位提前30天通知辞退合理吗?
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用人单位提前30天通知辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
上海在线咨询顾问团咨询我>>辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?
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辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司辞退员工提前30天通知员工用给补偿吗
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如果符合劳动合同要求则不用给。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位提前30天通知辞退如何赔偿,律师怎么看
单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询用人单位提前30天通知员工怎么写辞退赔偿
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞退我之前发的30天单位会提前通知吗
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1、劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可终止,目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对劳动合同到期不续签的要提前三十日通知; 2、如果你所在地区没有特别规定,你是拿不到代通知金的...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位提前30天通知辞退如何赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
提前30天辞退能得到赔偿吗
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劳动者辞职应当提前三十日提出,如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>30天提前辞退应该怎么赔偿
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根据劳动合同法第四十条,单位未提前30天通知辞退的,要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>辞退没有提前30天通知怎么回事
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根据我国法律规定,没有提前通知的,可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到用人单位提前30天通知辞退如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职一定要提前30天通知用人单位吗
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前30天书面通知,30天后辞退员工,员工是否可以得到赔偿?
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前30天书面通知, 30天后辞退员工,员工是否可以得到赔偿
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退原用人单位,被提前一个月辞退,要不要通知
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如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位提前几天通知劳动者
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一般需要提前30天通知。解除劳动合同的,用人单位需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询用人单位辞退员工,提前30天通知工作人员是否有用?
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工必须提前30天通知劳动者吗?
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位提前30天通知辞退如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未提前30天辞退的赔偿是多少
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未提前30天辞退的话属于违法解除,需要支付双倍的经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位提前30天通知劳动者,但是没有提前30天通知,可以要求赔偿
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代通知金本来就不是一个法律概念,违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形,才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>辞职是否一定要提前30天通知用人单位
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
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