针对重大疾病员工辞退应该符合什么规定
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对辞退重大疾病员工的规定:如果员工在医疗期内,则单位不能以裁员或无过错辞退的方式来与员工解约,但员工...
请问企业大病员工能辞退吗?
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员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。...
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10年老员工能不能辞退
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企业能不能辞退50岁员工
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辞退重大疾病工作员工有什么条件
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1.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳...
老板得了重大疾病公司会不会直接辞退员工
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员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于...
员工有重大疾病危险可以被开除员工吗?
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疫情期间用人单位不可以随便开除员工。用人单位违法开除劳动者,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
不明白,就问一问
员工有重大疾病能够辞退吗,律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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公司辞退员工有哪些补偿
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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辞退重大疾病员工要注意什么?
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
重大疾病员工辞退的法律规定有哪些
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
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企业对重大疾病员工有何规定
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职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的!医疗期满,职工患病没有...
重大疾病退休金国家有补助吗
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退休职工患有大病之后,在享受基本医疗保险待遇的基础上,为了化解因大病治疗所带来的巨大经济风险还可以享...
累犯有重大疾病监狱收吗累犯有重大疾病监狱收吗
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我国法律规定,如果有重大疾病可以申请保外就医,监外执行,不用收监。...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工怎么才算无故辞退
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有轻微精神疾病的员工能辞退吗
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不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病,那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的,而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工,那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。...
实习期内员工突发疾病能辞退吗?
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
生了严重疾病公司能辞退吗
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不能单方面辞退,何况还是职业病还在医疗期内,如果单位辞退员工是违法的。劳动合同法有相关规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接...
重大疾病限额吗
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一般重疾险保额是有上限的,年龄段不同投保额度限额也不同,有的重疾险的保额在几十万元左右,也有高达10...
职工退休后不交重大疾病保险行吗
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大病医保肯定是没有医疗保险退休条件的,需要每月继续缴费,不过有的是通过医保个人账户折抵;职工基本医疗...
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企业怎样合法辞退员工
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未满一年辞退员工赔偿
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在职员工患重大疾病单位有权辞退吗根据劳动法规定
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《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
有重大疾病能提前领工资吗
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个体户领工资好像不搭配啊。你就是老板,找谁领工资。如果是企业职工,有困难可以找工会,工会会帮你解决,提出申请工会也会帮你向企业申请预支下月工资。...
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有残疾证可以辞退员工吗
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有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除...
试用期内辞退员工赔偿
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对辞退重大疾病员工如何规定,法律怎么规定的
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
员工重大疾病病假工资发放多久
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劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号) 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...