企业对重大疾病员工有何规定
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职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的!医疗期满,职工患病没有...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>对开除重大疾病员工要怎样规定
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1、劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对针对重大疾病员工辞退应该符合什么规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师|专职律师,3年经验在线咨询公司辞退员工应该怎么赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询对辞退重大疾病员工怎么规定
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。 劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>员工得重大疾病公司能不能辞退
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员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿
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员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
针对重大疾病员工辞退应该符合什么规定,律师怎么看
公司辞退员工应该怎样赔偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询农村合作医疗重大疾病怎么报销
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询对辞退重大疾病员工怎样规定
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>对辞退重大疾病员工如何规定
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1、劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。 2、劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对针对重大疾病员工辞退应该符合什么规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
老板得了重大疾病公司会不会直接辞退员工
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员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工重大疾病能有请假吗
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企业职工得了重大疾病,可以分以下情形请假:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何规避重大疾病疫情期间员工工资
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疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤,享有和正常工作期间相一致的工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到针对重大疾病员工辞退应该符合什么规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退重大疾病员工要注意什么?
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>辞退重大疾病员工,有什么条件
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劳动者重病假期间,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但已经过了医疗期。用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除。但...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>在职员工患重大疾病单位有权辞退吗根据劳动法规定
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《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业应该怎么合法辞退员工
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企业辞退无过错员工的,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同规定辞退员工应该满足哪些条件
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司辞退职工应当符合什么规定
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公司辞退职工应当符合下列规定:《劳动合同法》有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞退重病员工的规定
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到针对重大疾病员工辞退应该符合什么规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退员工应该应该应该咋样补偿
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根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>什么情况可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询重大疾病保险规定
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;重大疾病保险疾病类型:一、急性心肌梗塞指由于供应心肌血液被突然中断而首次出现心肌梗塞的现象。二、恶性肿瘤指恶性细胞不受控制的生长、扩散并侵入其他组织。三、瘫痪由于脑或脊髓因病或外伤而导致两肢或两肢以...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工应该符合哪些条件
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公司辞退员工需要满足以下条件之一: 一、劳动者有以下错误: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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