针对重大疾病员工辞退应该符合什么规定
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对辞退重大疾病员工的规定:如果员工在医疗期内,则单位不能以裁员或无过错辞退的方式来与员工解约,但员工...
重大疾病疫情期间公司可以开除员工吗?
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疫情期间公司可以开除员工,但应当尽量避免。劳动者存在下列情形,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法...
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员工病假多久可以开除
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公司怎样才能开除员工
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员工患重大疾病法律怎么规定
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
员工重大疾病能有请假吗
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企业职工得了重大疾病,可以分以下情形请假:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月...
如何规避重大疾病疫情期间员工工资
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疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤,享有和正常工作期间相一致的工资...
不明白,就问一问
对开除重大疾病员工要怎样规定,律师怎么看
员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司可以开除员工吗
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无故开除员工赔偿标准
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员工在发生重大疾病之后开除公司要赔偿么
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疫情期间开除员工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
对解雇重大疾病员工如何规定,法律是如何规定的
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对解雇重大疾病员工的规定是:对于在职患病的员工,用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予医疗期,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作,不能从事的用人单位可以进行解雇,支付经济补偿金。...
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怎样办理重大疾病申请
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重大疾病申请的办理流程: 1、当事人填写《大病救助审批表》; 2、当事人或其亲属向所在地乡镇政府(街...
对方隐瞒重大疾病结婚应当怎样处理
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一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;该方不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚...
重大疾病与解除劳动关系
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劳动者有重大疾病一般是不可以解除劳动合同的。但是如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
公司开除员工如何赔偿
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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员工重大疾病病假工资发放多久
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劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号) 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
发生重大疾病疫情之后公司开除员工属于违法吗
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非法的。新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工工作报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十...
员工得了重大疾病公司能否辞退
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员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同...
职工得了重大疾病工资怎么发
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职工大病期间的工资,按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定...
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2020年病假工资新规定
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缓刑怎样不被开除
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得了重大疾病,知道了会不会开除?
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在医疗期内用人单位不能和你解除劳动合同。...
解雇重大疾病职工应当怎么规定
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
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重大疾病工资发放标准
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重大疾病工资发放标准:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
退休职工大病医保怎么报销
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保监会对重大疾病的定义
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保监会对重大疾病的定义如下: 1、恶性肿瘤(癌症) 2、急性心肌梗塞 3、脑中风后遗症 4、重大器官移植术或造血干细胞移植术 5、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术) 6、终末期肾病(或称慢性肾功...
公司员工患了重病了对于重疾员工病假工资是多少
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的...