对辞退重大疾病员工如何规定,法律怎么规定的

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• 问重大疾病员工辞退的法律规定有哪些
  

  劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问劳动法辞退重病员工的规定
  

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以前简称“办法”）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问辞退重大疾病员工，有什么条件
  

  劳动者重病假期间，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但已经过了医疗期。用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除。但用人单位需要支付劳动者的经济补偿和医疗补助。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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