员工重大疾病能有请假吗
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企业职工得了重大疾病,可以分以下情形请假:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月...
重大疾病危害员工延迟复工工资如何计算
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疫情期间延期复工,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周...
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员工病假多久可以开除
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公司可以开除员工吗
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病假可以开除员工吗?
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医疗期间,根据《劳动合同法》第三十九条或者单位关闭的,可以辞退;医疗期满,即使病假期间,单位也可以辞退,没有限制;《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
对辞退重大疾病员工如何规定
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劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请...
员工有精神疾病可否解除合同
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用...
不明白,就问一问
员工有重大疾病危险可以被开除员工吗?,律师怎么看
员工重病公司可以辞退吗
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司开除员工如何赔偿
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公司得病员工可以被开除吗?
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您得病的医疗期内,公司开除您是违法的。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
患病可以开除员工吗
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疫情期间不可以随便开除员工。接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间,使用者不得擅自排斥。...
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如何规避重大疾病疫情期间员工工资
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疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤,享有和正常工作期间相一致的工资...
重疾员工解除劳动合同可不可以
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职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的,单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常...
员工得了重大疾病公司能否辞退
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员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同...
公司怎样才能开除员工
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无故开除员工赔偿标准
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员工得病可以开除吗?
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员工患病公司可以开除员工吗
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您得病的医疗期内,公司开除您是违法的。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
工作人员有病假条可以开除员工吗
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如果用假病假条,属于严重违反用人单位规章制度的,可以开除。 《劳动合同法》规定,严重违反劳动纪律或使用者规章制度的,使用者可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。...
开除员工赔偿标准,被开除员工有赔偿金吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤
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如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾...
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公司开除员工怎么赔偿
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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员工有病公司可以开除吗
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病假条可以开除员工吗
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公司违法解除劳动合同应该给员工赔偿金,标准是经济补偿金的两倍,而经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的工资,超过六个月不满一年,按一年计算,不满六个月,按半个月计算。...
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员工被开除了可以领失业保险金?
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员工被开除了可以领取失业保险金。根据相关法律规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一...
公司违规开除员工如何赔偿
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员工和员工吵架可以被开除吗
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提前做工作,不要让员工最后一刻才知道要被解聘,心里没有缓冲,生活没有着落。如果是违反了公司的价值取向,比如诚信、欺骗、索要回扣、泄密、重大失误、安全事故等,按照公司规定来处理,直接说明白原因,并且保留...
员工重大疾病病假工资发放多久
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劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号) 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...