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无故调岗不降薪降职怎么办

2024-04-12 16人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商以寻求问题的解决办法；如果无法协商成功，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过向当地劳动仲裁机关提起仲裁申请以及向法院提起诉讼等方式，依法捍卫自身的合法权益。具体来说，根据《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者双方经充分协商达成一致意见后，可对现行劳动合同中的各项条款进行相应修改和调整。 涉及到劳动合同的变更，必须采取书面形式并签署正式协议。在变更完成之后，新的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份，以便日后查阅和参考。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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