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员工不胜任岗位被辞退有赔偿吗

2024-04-30 16人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
劳动者由于无法胜任现有职务而遭受迫退时，雇主需承担相应的赔偿责任。依据我国现行的相关法律法规：若劳动者在工作中表现不佳，经过培训或调换工作岗位后仍然无法胜任，雇主可提前三十天通过书面方式告知劳动者本人，或者额外支付其一个月的薪资后，方可解除与该员工的劳动合同关系。 如果雇主是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动合同的话，那么他们就必须向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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