深圳劳动合同证明没有没签劳动合同如何解决?
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未签订劳动合同的,单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资,共计八个月的工资社会保障行政部...
深圳劳动合同在哪里领
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深圳劳动合同在劳动局领。作为劳动者时,其只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同,劳动合同书由用人单...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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深圳劳动合同到期3个月没有续签, 怎么赔偿
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1,劳动合同到期超过3个月没有签合同,应支付你2个月的双倍工资。劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。 搬迁问题: 1,公司若在深圳区域内搬迁,员...
工厂到深圳搬迁到东莞没签劳动合同有没有赔偿金的?
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
2022年,深圳劳动合同终止有赔偿吗
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用人单位无故辞退劳动者时,需要支付经济补偿,那么,劳动合同自然终止有经济补偿吗 根据《劳动合同法》第...
不明白,就问一问
在深圳没签劳动合同怎么赔偿?,律师怎么看
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动法未签订合同赔偿条例
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深圳劳动合同改签东莞劳动合同有赔偿吗
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1、在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础; 2、但如果公司因为员工拒...
深圳劳动法支持没劳动合同签劳动合同吗
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与...
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深圳劳动合同到期不续签有补偿吗
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若原有的劳资条件得以保留或提升,然而诸多员工却未选择续约,这种情况下,企业是无需向员工支付任何经济赔...
在深圳怎么劳动仲裁
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深圳劳动仲裁流程: 1、当事人提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,应当在仲裁时效期间内; ...
公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
深圳市劳动法2021新规定
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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在深圳工作签深圳市的劳动合同有效吗
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在长沙工作,签深圳市的劳动合同是否有效,看具体情况。我国劳动合同法没有规定劳动合同签发地,也没有强制要求合同版本必须使用的地方,但是劳动合同必须是用人单位和劳动者本人依法签订,并各自持有一份,如果是深...
深圳保留深圳劳动法不可以签劳动合同的
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与...
在深圳期满能否续签劳动合同
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有经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
没签劳动合同签劳务合同发生劳动关系怎么赔偿
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别碰运气啦!如果你的工作单位没给你签劳动合同,那可是违法的哦!根据法律法规,用人单位有义务和员工签署...
签了劳动合同后没有签合同怎么赔偿
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劳动合同签了没有用不要担心,你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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在广东珠海签了劳动合同没终止到深圳可以进深圳吗双重劳动合同区别
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在广东珠海签了劳动合同没终止到深圳可以进公司,双重劳动合同不违法,只要两份劳动合同的执行互不影响即可。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
没有签订劳动合同,就没法深圳上班
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保...
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深圳市劳动合同一般签多少年
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深圳市劳动合同签订的期限一般由劳动者和用人单位协商确定。固定期限劳动合同期限可长可短,无固定期限劳动...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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为什么在深圳公司都不签劳动合同?
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深圳公司不签劳动合同,这样做扣工资没依据。如果您是在试用期,须提前三天。如果已经过了约定的试用期,并且已经工作超过一个月,你可以以未签劳动合同为由要求对方给你双倍工资。...
深圳没有签劳动合同,请问在深圳上班,被老板辞退,有工资吗
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深圳的朋友您好,结合您的情况,向您提供如下意见,供您参考: 1、不知道您是因为什么原因请假,若是事假,老板没同意,您就自己离开岗位,确有不妥,但单位能否因此辞退您,还得结合劳动合同的具体约定,已经单位...