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公司7天试岗期没工资合法吗

2024-04-23 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,129

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专业分析
在实践中，用人单位与劳动者订立七天内不予发放薪酬的协议是违反法律规定的，只要员工实际付出了劳动力，他们便依法享有获取劳动报酬的权益。对于此类问题，员工首先应当尝试同用人单位协商解决；如果协商无果，就应向所在地的劳动监察大队进行投诉，请求当地劳动行政部门参与调解处理；若经过上述程序后调解仍然无法达成共识，当事人则有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定用人单位应支付其工资。需要补充说明的是，员工在处理投诉相关事宜时，可以通过拨打相关热线进行详细咨询和了解。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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