雇佣童工能鉴定工伤吗
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雇佣童工不能认定工伤,认定工伤的前提是存在劳动关系,而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。...
工作签订了雇佣合同可以解除雇佣合同吗?
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你好,关于雇佣合同来说, 甲方(聘用方):_________ 乙方(受聘方):_________ 甲...
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承揽合同与雇佣合同的区别
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工资7000可以拿多少生育津贴
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雇佣合同能不能获得工伤津贴?
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根据您的问题,雇佣合同能否工伤鉴定并获得津贴,我有如下建议:1、如是雇佣关系,应该做伤残鉴定;劳动关系做工伤劳动能力鉴定。 2、雇佣关系的话,最好先起诉后,请求法院委托一家司法鉴定所鉴定,这样可以避嫌...
非法雇佣童工并未签劳动合同
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雇佣未成年人当帮佣,未签劳动合同,只要确认雇佣事实或者劳动关系事实,就属于雇佣童工并将会受到处罚。...
雇佣童工受伤怎样进行伤残鉴定
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雇佣童工受伤这样进行伤残鉴定: 1、用人单位向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、...
不明白,就问一问
雇佣合同可否工伤鉴定并获得津贴?,律师怎么看
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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违章建筑能否获得补偿
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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工伤赔偿和伤残津贴是否可以同时获得
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伤残1—4级的职工因为保留劳动关系用人单位每个月支付伤残津贴而工伤5-6级只要劳动者不提出解除劳动合同也可以一直领取伤残津贴到退休,这个是人身损害做不到的。当然这和你的年龄什么也有关系,所以前面的律师...
工伤伤残津贴怎么获得
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工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式,工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。如果选择分期按月支付的话,则是由社会保险经办机构...
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鉴定工伤可以通过员工雇佣单位来做吗
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是可以申请工伤赔偿的;雇主需要承担赔偿责任的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责...
被雇佣成为童工的工伤待遇可以写鉴定吗
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伤残童工不需进行工伤认定,劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定,由使用童工的单...
雇主不履行劳动合同可否获得赔偿金
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能。“用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...
工伤鉴定流程
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工资包括奖金和津贴吗
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怎么获得劳动合同津贴
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1工资条款约定的工资数额仅指“基本工资+岗位工资+各项补贴”不包括奖金?可以不包括各项补贴吗?工资薪金所得,是因任职或受雇用二取得的工资、薪金、奖金、年终奖金、劳动分红、津贴、补贴以及与任职受雇用的其...
生育津贴和工资可以同时获得吗
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女职工产假期间的生育津贴,对于已经参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工的平均工资的标准由生育保险基金支付,对于未参加生育保险的,按照职工产假前的工资标准由用人单位支付。一定意义上而言,生育津贴就是...
独生子女能否获得津贴
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独生子女费发放方式:独生子女费是国家对响应国家计划生育政策的人给予的生活上的补贴,孩子归谁应该就由谁去领取。夫妻双方有单位的,由双方单位各发放一半;一方有工作单位,另一方无工工作单位,由有工作单位的一...
临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱
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临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱,因人而异,没有具体的标准。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应...
私人老板解雇员工可否获得赔偿?
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私人老板无故解雇员工是应当有赔偿的。根据相关法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依...
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工伤鉴定什么时候鉴定最好
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多份合同能否一并起诉
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劳动者在工伤认定后,能否依据雇佣关系获得赔偿?
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根据《工伤保险条例》第十八条,工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因...
提供雇佣合同能不能办理工伤鉴定
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根据您的问题,雇佣合同能否工伤鉴定并获得津贴,我有如下建议:1、如是雇佣关系,应该做伤残鉴定;劳动关系做工伤劳动能力鉴定。 2、雇佣关系的话,最好先起诉后,请求法院委托一家司法鉴定所鉴定,这样可以避嫌...
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单位雇佣童工发生工伤能否认定
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童工不属于劳动者,不能认定为工伤,童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。 《禁止使用童...
工伤在哪做伤残鉴定
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雇佣人员怎么鉴定工伤
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到当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力的鉴定,如果没有什么意外情况,第二第三部大概一个月时间。 第四部,根据工伤认定书和劳动能力鉴定的结果到当地劳动仲裁部门申请工伤赔偿。 这个程序是比较复杂的,如果有条...
合肥工伤等级为4级能获得多少伤残津贴
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合肥市工伤等级为四级者能领取的伤残津贴额度是根据特定的计算公式和标准来确定的。通常情况下,伤残津贴的详细金额会参考受害者的个人薪资水平以及所在地的法定最低工资标准。具体而言,从工伤保险基金中每月所享有...