怎么获得劳动合同津贴

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• 问生育津贴和工资可以同时获得吗
  

  女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工的平均工资的标准由生育保险基金支付，对于未参加生育保险的，按照职工产假前的工资标准由用人单位支付。一定意义上而言，生育津贴就是产假工资，两者的区别在于如果缴纳生育保险的，生育津贴则由生育保险基金支付，因此产假期间的生育津贴和工资不可同时获得。

• 问没签劳动合同怎么获得赔偿
  

  未签劳动合同有赔偿，未签订劳动合同，工作第二个月至一年内双倍工资，一般可以主张计算11个月工资，但要注意一年仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动合同不签怎样获得赔偿
  

  没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。 （1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资； 且应与劳动者补签劳动合同。 （2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

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