生育津贴，工资可以同时获得吗

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• 问工资和生育津贴可以同时领吗
  

  一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。 所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。

• 问生育津贴和生育津贴可以同时享受吗
  

  生育保险和生育津贴可以同时享受。 生育保险俗称生育待遇,包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险报销条件： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。

• 问生育津贴和工资可以同时享受吗？
  

  根据您提供的现有信息，答复如下：劳动部[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》的通知规定，职工生育保险金由社保经办机构一次性将应发金额分别拨给职工的所在单位，由单位负责管理和发放，用于产妇分娩期间的医药费、产假工资、物价补贴、奖金、产妇营养补助等。如果您公司在您产假期间给您是发工资的，那么您只可以拿生育期间的医疗费用找公司报销，就是对生育保险的使用。如果公司在产假期间没发工资，那么可要求发生育津贴。

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