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未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月...
1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
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未签劳动合同有赔偿,未签订劳动合同,工作第二个月至一年内双倍工资,一般可以主张计算11个月工资,但要注意一年仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
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