雇佣合同能不能获得工伤津贴?

大家都在问查看更多

• 问怎么获得劳动合同津贴
  

  1工资条款约定的工资数额仅指“基本工资+岗位工资+各项补贴”不包括奖金？可以不包括各项补贴吗？工资薪金所得,是因任职或受雇用二取得的工资、薪金、奖金、年终奖金、劳动分红、津贴、补贴以及与任职受雇用的其它所得(不属于工资、薪金性质的补贴、津贴包括:1独生子女补贴;2执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴津贴差额;3托儿补助费4差旅费津贴(每天20元)、误餐补助(每天3.4元))

• 问雇佣关系能不能认定为工伤
  

  雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

• 问天津市离职五险一金能不能全额获得生育津贴
  

  生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,248人已观看

• 1'43
  承揽合同与雇佣合同的区别

  3,415人已观看

• 1'30
  自建房能否获得补偿

  901人已观看

• 1'27
  违章建筑能否获得补偿

  1,648人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系能不能认定工伤

  242人已浏览

• 
  临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱

  115人已浏览

• 
  雇佣关系能不能认定为工伤

  99人已浏览

• 
  雇佣关系中受伤能不能申请工伤

  102人已浏览