公司无故辞退员工可以不同意吗
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公司无故辞退员工可以不同意,但如果是以下情形的,公司可以单方面解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不...
请问公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
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公司故意为难员工,让员工辞职的,劳动者可以按照下列方式处理: 1、与用人单位进行协商处理。 2、当事...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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员工怎么才算无故辞退
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公司口头辞退员工,员工不愿意辞退怎么办
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辞退合法的,另行求职;违法的,申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合...
怎么辞退公司撤资员工
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公司撤资对员工的处理办法:若公司撤资辞退员工的,应对员工给予相应的经济补偿。员工在公司工作每满一年的...
辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
不明白,就问一问
公司故意辞退员工怎么办,律师怎么看
公司辞退员工有哪些补偿
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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怎么办,公司无缘无故辞退员工
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员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
公司无故辞退员工怎么办, 员工已上班4年被辞退
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金,要求继续履行劳动合同的,可以要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
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产假期间公司员工要辞退怎么办
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不能辞退这类员...
外包员工公司可以随意辞退么
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不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理...
被辞退员工赖在公司不走怎么办
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辞退员工不走,用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会...
员工违反公司制度可以辞退吗
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公司辞退三年员工如何要补偿
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员工公司同意辞退员工,社保公司怎么解决?
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离职后需要转移社保和公积金,找到工作后再转移。一、被公司解雇后,可以根据劳动合同法依法维护自己的权益。二、公司将在15天内为您办理退工手续。可以申请失业保险,也可以重新上岗。三、社保请放心,由社保卡中...
辞退员工员工无故被辞退员工怎么办?
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若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
辞退不同意公司人员怎么办
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1、劳动者按照法律程序提交辞职通知,如果公司不批准,就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件,并且确保这个文件已经送达到公司; 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据,比如没按照规定给劳动者缴纳...
试用期故意辞退员工
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劳动者试用期内解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同的,要证明劳动者不...
员工婚假期间被公司辞退怎么办?
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休婚假期间被公司辞退属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付...
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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辞退员工一年了公司不同意怎么办
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这种劳动纠纷只能先仲裁,再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话,就不受支持了。劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司辞退员工应该怎么赔偿,员工被辞退怎么办
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用人单位无故辞退劳动者,应该支付劳动者赔偿金。 赔偿金的计算标准为,每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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如何补偿公司无故辞退员工?
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公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月...
公司在那种情况下可以辞退员工
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公司无故辞退员工,员工不愿意和公司谈离职,公司应该怎么办才合法
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七...
工人员工无故辞退公司
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员工被无故辞退,用人单位是要补偿的。关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...