东莞劳动法辞职员工后薪资计算-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2022-11-16 回复

专业分析：

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

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东莞市实施新的最低工资标准为：企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元，折算后的日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。其中新的最低工资标准实施范围主要包括： 1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。也就是说，东莞的相关规定是在当地工作的最低工资不得少于1510元，低于该工资数额的，该单位就属于违法雇佣。

东莞劳动法工资标准2020底薪