东莞劳动法辞职

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• 问2019年东莞劳动法工资
  

  2014年《广东省劳动保障监察条例》新调整后的最低工资标准如下：第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元；第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元；珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元； 只要不低于最低工资，一般都是合法的，当然你可以和老板协商提高工资

• 问东莞急辞职要扣多少钱，
  

  1.没有专门规定所谓的“急辞工”，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。2.注意：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了，员工提前30天以书面形式就行了。应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

• 问东莞没有劳动合同被辞退怎么办
  

  1、首先，你们有权要求厂方支付经济补偿金； 2、补偿金按如下规定支付：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、拖欠的工资厂方应当支付。 4、法律的规定在全国范围内都适用，东莞与其他地方一样，如果东莞的地方性规定违背法律、法规的话，是无效的。

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