东莞劳动法辞职赔偿标准

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• 问东莞辞退员工赔偿标准
  

  按工龄计算经济补偿金，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 东莞目前的职工平均工资为1340，3倍即为4020元，所以应该按照4020元的工资基数计算经济补偿金。

• 问东莞解除劳动合同赔偿标准
  

  按劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，但是，劳动者的月工资高于东莞市政府公布的本地区上年度职工月平均工资（东莞市2012年度职工月平均工资为2138.17元）3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。如果属于违法解除劳动合同，依法你有望获得按前述经济补偿标准2倍的赔偿金。

• 问新劳动法辞职赔偿标准
  

  如果是自己辞职的，没有经济补偿金，如果是用人单位提出的解除劳动合同，经劳动者同意可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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