自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，2008年至2009年的工资，单位应双倍支付给你。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,所以，你应视为已于该公司签订了无固定期限劳动合同。按国家规定公司应该缴纳你的五险一金，你可以要求单位进行缴纳。至于要得到多少赔偿，要彻底了解你的情况才能计算出来。你应到冠县劳动局去劳动仲裁，仲裁不成，你应到冠县法院去起诉，靠你说的这些证据法院不会完全支持你的主张，你可以请个律师帮着你去找，律师是最善于找证据了，也许有些证据你忽略了，律师可以为你找出来。你只能在当地起诉，因为法院管辖的原则就是“原告就被告”，这无法改变。你如对法院的判决不服，可以上诉到聊城市中级法院。如果企业拒不执行，你当然可以申请强制执行。执行费用法院在执行完后才向你收取，执行费标准为：执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5％交纳。此案相当复杂，如果有意愿，我可以我为你全权代理，胜诉后再收律师费。
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签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者建立劳动关系的，单位一定要给劳动者交五险一金；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
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